Gestern, den 12.03.2026, hat sich die Bundestarifkommission mit großer Mehrheit für die Annahme der Tarifeinigung entschieden. Damit folgte sie der vorangegangenen Mitgliederbefragung, bei der 51,46 Prozent der Teilnehmenden der Tarifeinigung zugestimmt haben. Dieses Ergebnis zeigt aber auch, dass der Abschluss Schwachstellen hat. Dies hat man bereits im Zeitraum der Mitgliederbefragung bemerkt, die von intensiven Diskussionen begleitet war.
In den kommenden Wochen folgen Gespräche mit der Arbeitgeberseite über die redaktionelle Umsetzung der Tarifeinigung in Tarifvertragstexte.
Die knappe Mehrheit ist ein Auftrag an uns alle, weiter ehrlich und konstruktiv im Gespräch zu bleiben und gemeinsam zu diskutieren, was wir aus dieser Tarifrunde für zukünftige Auseinandersetzungen lernen können.
Lasst uns die Zeit bis zur nächsten Tarifrunde nutzen, um gemeinsam weiter Stärke aufzubauen.
Die zentralen Punkte der Tarifeinigung:
Entgelterhöhungen:
- Ab dem 1. April 2026 steigen die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro pro Monat. Zum 1. März 2027 folgt eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent, und zum 1. Januar 2028 kommen nochmals 1,0 Prozent hinzu. Ein Wermutstropfen bleibt: Die erste Tariferhöhung zum 1. April 2026 bedeutet Nullmonate.
Nachwuchskräfte:
- Für Auszubildende erhöhen sich die Entgelte zum 1. April 2026 um 60 Euro, um weitere 60 Euro zum 1. März 2027 sowie um 30 Euro zum 1. Januar 2028. Die unbefristete Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung bleibt gesichert.
Zulagen:
- Ab dem 1. Juli 2026 steigt die Schichtzulage auf 100 Euro, die Wechselschichtzulage auf 200 Euro. In den Universitätskliniken und Krankenhäusern wird die Schichtzulage auf 100 Euro und die Wechselschichtzulage auf 250 Euro angehoben.
Angleichung Ost an West:
- Die Wochenarbeitszeit an den Unikliniken Greifswald, Jena und Rostock wird zwischen 2027 und 2029 schrittweise auf 38,5 Stunden abgesenkt.
- Zudem erhalten die Beschäftigten im Osten ab 1. Januar 2027 endlich denselben Kündigungsschutz wie im Westen.
Studentische Beschäftigte:
- Die Mindestentgelte steigen auf 15,20 Euro ab Sommersemester 2026 und auf 15,90 Euro ab Sommersemester 2027. Einen Tarifvertrag für studentische Beschäftigte gibt es jedoch auch nach dieser Tarifrunde noch nicht. Klar ist: Hier bleiben wir gemeinsam dran.
Laufzeit:
- Die Vereinbarung gilt für 27 Monate bis zum 31. Januar 2028